Il decreto Aiuti Quater ha innalzato a 3.000 euro il limite delle somme non imponibili che i lavoratori possono ricevere, limitatamente all’anno di imposta 2022, dal proprio datore sotto forma di fringe benefit, rispetto alle precedenti 600 euro previste dal decreto Aiuti bis;  è stata introdotta anche la possibilità di corrispondere, ai lavoratori dipendenti, somme a titolo di rimborso per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di euro 3.000, infatti il decreto Aiuti Quater – approvato nella seduta del Consiglio dei Ministri n. 4 del 10 novembre 2022 – ha innalzato a 3.000 euro la predetta soglia di 600 euro. Non si tratta di un vero e proprio Bonus ma di un innalzamento della soglia dei fringe benefit che passa, per l’anno 2022, da 258,23 euro a 3.000 euro. Sarà il datore di lavoro a decidere se erogare o meno le somme o rimborsare le spese sostenute dai lavoratori entro il limite di 3.000 euro.

Inoltre, le somme, i beni e i servizi – anche se erogati tramite voucher – si considerano percepiti dal dipendente quando entrano patrimonialmente nella sua disponibilità, a prescindere dall’effettiva fruizione del servizio, che può avvenire anche successivamente, come precisato dalla circolare dell’Agenzia delle Entrate 5/E del 2018.

Per ottenere il contributo non occorre presentare alcuna richiesta. Sarà l’azienda a decidere se erogarlo o meno, potendo anche scegliere liberamente le persone cui destinarlo. Qualora il datore decida di erogare il predetto Bonus, è necessario che lo stesso conservi, per eventuali controlli, la relativa documentazione per giustificare la somma spesa e la sua inclusione nel limite di 3.000 euro (cfr. Circolare Agenzia delle Entrate n. 35/E 2022).    È, infine, necessario che il datore di lavoro acquisisca anche una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà attestante la circostanza che le medesime fatture non siano già state oggetto di richiesta di rimborso, totale o parziale, non solo presso il medesimo datore di lavoro, ma anche presso altri o quando l’intestatario della fattura sia diverso dal lavoratore.

L’INPS nella circolare n. 73 del 24 giugno 2022 ha fornito le istruzioni operative per fruire del bonus 200 euro.

Il bonus 200 euro è previsto dall’art. 32 del decreto legge n. 50/2022 e le categorie individuate dall’Istituto tenute a presentare domanda riceveranno il contributo nel mese di ottobre 2022.

I lavoratori che devono presentare la richiesta all’INPS sono:

-collaboratori coordinati e continuativi;

-stagionali, a tempo determinato e intermittenti;

-iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo;

-autonomi occasionali;

-incaricati alle vendite a domicilio;

-lavoratori domestici.

Modalità e tempi di presentazione

Il bonus 200 euro erogato dall’INPS successivamente alla presentazione dell’istanza non concorre al calcolo del reddito, ai sensi del TUIR ed è cumulabile con altre misure di sostegno al reddito e con alcuni trattamenti pensionistici. L’indennità può essere erogata solamente una volta per ogni soggetto che ne ha diritto.

La richiesta va presentata dai lavoratori interessati a partire dal 20 giugno 2022 e fino al:

30 settembre 2022, per i lavoratori domestici;

31 ottobre 2022, per tutte le altre categorie di lavoratori indicati.

I lavoratori di cui sopra, per ricevere il contributo, dovranno presentare l’apposita istanza all’INPS prevista per la categoria di appartenenza.

Va presentata esclusivamente in modalità telematica utilizzando i canali messi a disposizione sul sito dell’INPS.

Per procedere all’invio è necessario autenticarsi con le credenziali SPID (livello 2 o superiore), CIE o CNS.

Una volta inviata la domanda sarà possibile accedere alle ricevute, ai documenti e monitorare lo stato di lavorazione della richiesta.

In alternativa al servizio web è possibile rivolgersi al contact center multicanale telefonando al numero verde 803 164 da rete fissa (gratuitamente) oppure al numero 06 164164 da rete mobile (a pagamento, in base alla tariffa applicata dai diversi gestori).

I lavoratori che non sono in possesso delle credenziali necessarie possono usufruire dei servizi dei Patronati.

Per il pagamento dell’indennità, in fase di domanda, i richiedenti dovranno indicare la modalità di accredito scegliendo tra bonifico bancario/postale, bonifico domiciliato o pagamento in contanti presso gli portelli dell’ufficio postale.

Domanda bonus 200 euro: le istruzioni per i collaboratori coordinati e continuativi

Possono ricevere il bonus 200 euro tutti i lavoratori con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa, il cosiddetto co.co.co., attivo al 18 maggio 2022 e che siano iscritti alla Gestione separata.

Un altro requisito necessario per ricevere il contributo di 200 euro è di non essere titolari, sempre alla data del 18 maggio 2022, di trattamenti pensionistici, né di essere iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie.

Infine, l’indennità viene erogata a tutti i soggetti in possesso dei requisiti che nel 2021 hanno dichiarato un reddito inferiore ai 35.000 euro.

Domanda bonus 200 euro: le istruzioni per i lavoratori stagionali, a tempo determinato e intermittenti

Tra i beneficiari del bonus 200 euro che devono presentare l’istanza di accesso l’INPS inserisce anche i lavoratori stagionali, a tempo determinato e intermittenti. tra questi sono inclusi i lavoratori a tempo determinato del settore agricolo.

Per potere ricevere l’agevolazione i lavoratori in questione devono aver svolto nel 2021 almeno 50 giornate di lavoro effettivo nell’ambito di uno o più rapporti di tipo stagionale, a tempo determinato e/o intermittente.

Come per i lavoratori co.co.co., anche per questa categoria l’accesso al bonus 200 euro è previsto nel rispetto del limite reddituale di 35.000 euro per il 2021.

Domanda bonus 200 euro: le istruzioni per i lavoratori iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo

I lavoratori iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo sono tra le categorie che dovranno presentare la richiesta per ricevere i 200 euro del bonus.

Si tratta sia dei lavoratori dipendenti sia degli autonomi. Il requisito per l’accesso al contributo è aver versato nel Fondo almeno 50 contributi giornalieri.

Inoltre, devono far valere nel 2021 un reddito derivante dai rapporti di lavoro inferiore a 35.000 euro.

Domanda bonus 200 euro: le istruzioni per i lavoratori autonomi occasionali

Per quanto riguarda i lavoratori autonomi occasionali, l’indennità una tantum di 200 euro è prevista per coloro che per tutto il 2021 sono stati:

-senza partita IVA;

-non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie;

-titolari di contratti autonomi occasionali.

Per vedersi riconosciuto il contributo, i lavoratori autonomi occasionali devono essere iscritti alla Gestione separata alla data del 18 maggio 2022 e per i contratti in questione deve risultare l’accredito di almeno un contributo mensile nel 2021.

Domanda bonus 200 euro: le istruzioni per i lavoratori incaricati alle vendite a domicilio

Il bonus 200 euro è previsto anche per i lavoratori che si occupano di vendite a domicilio. Anche loro dovranno presentare l’istanza per ricevere l’indennità.

Possono beneficiare del contributo tutti i lavoratori che per il 2021 hanno dichiarato un reddito derivante dalle attività in questione superiore a 5.000 euro e che siano iscritti alla Gestione separata.

Domanda bonus 200 euro: le istruzioni per i lavoratori domestici

Infine, rientrano tra i beneficiari del bonus 200 euro che devono presentare la richiesta all’INPS anche i lavoratori domestici, appartenenti alle categorie individuate dal CCNL attualmente in vigore che prevede le funzioni prevalenti dei collaboratori familiari e degli assistenti alla persona non autosufficiente.

Colf e badanti devono avere uno o più rapporti di lavoro attivi alla data del 18 maggio 2022 e devono essere iscritti alla Gestione dei lavoratori domestici dell’INPS.

Inoltre, tra i requisiti è previsto che i lavoratori non debbano essere titolari di:

-attività da lavoro dipendente non riconducibile alla gestione del lavoro domestico;

-uno o più trattamenti pensionistici.

Inoltre, i richiedenti non devono avere per il 2021 un reddito personale imponibile ai fine IRPEF non superiore ai 35.000 euro, al netto dei contributi previdenziali e assistenziali. Rientrano nel conteggio tutti i tipi di reddito tranne:

-il reddito della casa di abitazione e le sue pertinenze;

-i TFR e le competenze arretrate sottoposte a tassazione separata;

-l’assegno al nucleo familiare, gli assegni familiari e l’assegno unico universale.

Rimaniamo a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento.

Ferie non godute in scadenza il 30 giugno

Il diritto alle ferie è previsto dal comma 2 dell’art.2109 del Codice Civile.

La legge che indica le regole relative alle ferie annuali è la n. 66 del 2003. In particolare, l’articolo 10 specifica, salvo quanto previsto dai CCNL, la durata minima e i tempi di fruizione:

“Fermo restando quanto previsto dall’articolo 2109 del codice civile, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane.”

Questo periodo, fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, si suddivide in questo modo:

• almeno due settimane vanno godute, anche consecutivamente in caso di richiesta da parte del dipendente, nell’anno di maturazione;
• le restanti due settimane vanno godute entro i 18 mesi successivi dalla fine dell’anno di maturazione.

Nel caso in cui il lavoratore ne faccia richiesta, le ferie dovranno essere fruite senza interruzioni. Il datore di lavoro è obbligato a soddisfare la richiesta tenendo però conto delle esigenze dell’azienda.

Il periodo minimo di quattro settimane non può essere sostituito dall’indennità per ferie non godute, tranne che nel caso della risoluzione del rapporto di lavoro oppure per le ferie che eccedono il periodo minimo previsto.

Il datore di lavoro in caso di ferie non ancora godute nei termini previsti dovrà calcolare i relativi contributi aggiuntivi da versare.

Alla retribuzione imponibile bisognerà aggiungere l’importo spettante per le ferie non godute, anche se tale somma non è erogata in busta paga al lavoratore. L’importo verrà dunque assoggettato a contribuzione e versato entro la scadenza del 22 agosto 2022.

La violazione alle disposizioni in materia di fruizione delle ferie comporta inoltre l’applicazione di sanzioni amministrative.

Gli importi delle sanzioni, previsti dall’art. 18 bis, comma 3 del Dlgs n. 66/2003, sono stati modificati dalla Legge di Bilancio del 2019 che li ha aumentati del 20 per cento:

• da 120 a 720 euro per le violazioni relative ad un solo anno e che riguardano al massimo 5 lavoratori;
• da 480 a 1800 euro per le violazioni che si sono verificate per almeno due anni e hanno coinvolto più di 5 lavoratori;
• da 960 a 5400 euro per le violazioni che si sono verificate per più di 4 anni oppure hanno coinvolto almeno 10 lavoratori.

I datori di lavoro, dunque, sono tenuti a concedere ai propri dipendenti le ferie non godute maturate nel 2020 entro il 30 giugno 2022.

Come chiarito dall’INPS nel messaggio 18850/2006 e dal Ministero del Lavoro nell’interpello 19/2011, nel caso di interruzione temporanea dell’attività lavorativa per cause previste dalla legge, i termini per usufruire delle ferie a cui si ha diritto e per il versamento dei contributi da parte dei datori di lavoro nel caso di mancato godimento, sono sospesi per un periodo della stessa durata dell’impedimento.

Il termine decorre nuovamente dal giorno in cui il lavoratore riprende l’attività lavorativa.

Le interruzioni previste dalla legge sono ad esempio:

• la malattia;
• il periodo di maternità;
• i periodi di cassa integrazione.

Il termine del 30 giungo, secondo i tempi di fruizione ordinari, dunque, potrebbe essere spostato in avanti a causa di queste eventuali sospensioni. Di conseguenza slitterebbe anche il termine del 20 agosto per il pagamento dei contributi parte del datore di lavoro nel caso di ferie non godute.

Rimaniamo a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento.

Rimaniamo a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento.

Smart working, proroga fino al 30 giugno 2022 del regime semplificato. Le regole ordinarie, tra cui l’obbligo di accordo individuale, slittano al 1° luglio. Per individuare i lavoratori fragili che svolgeranno la prestazione in modalità agile si applicherà l’elenco predisposto dal Ministro del Lavoro, della Salute e della PA con il decreto del 4 febbraio.

Rimaniamo a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento.