WELFARE CONTRATTUALE

17 Maggio 2024
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Welfare contrattuale

 

Sai cosa è il Welfare Contrattuale e quali vantaggi offre a te e ai tuoi dipendenti?

Ti sei mai chiesto come poter sfruttare al meglio i servizi e i beni previsti dal CCNL a cui aderisce la tua azienda?

Sei a conoscenza degli obblighi che il tuo datore di lavoro ha in materia di Welfare Contrattuale?

Se la risposta a queste domande è no, allora è importante che tu continui a leggere. In questa sezione scoprirai tutto ciò che devi sapere sul Welfare Contrattuale, un prezioso strumento per il benessere dei lavoratori e il successo delle aziende

 

Cos’è il Welfare Contrattuale?

Il Welfare Contrattuale rappresenta un insieme di servizi e beni previsti da un Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) a cui aderisce un’azienda. Questi servizi e beni sono obbligatori per l’azienda e gratuiti per i lavoratori. Il Welfare Contrattuale si configura come un vero e proprio diritto per i lavoratori, tutelato dal CCNL a cui l’azienda aderisce.

Differenze tra Welfare Aziendale e Welfare Contrattuale:

E’ importante sottolineare la distinzione tra Welfare Aziendale e Welfare Contrattuale:

  • Welfare Aziendale: è un insieme di servizi e beni offerti facoltativamente dall’azienda ai propri dipendenti, oltre a quanto previsto dal CCNL.
  • Welfare Contrattuale: è un insieme di servizi e beni obbligatori per l’azienda e gratuiti per i lavoratori, previsti dal CCNL a cui l’azienda aderisce.

Vantaggi del Welfare Contrattuale:

Il Welfare Contrattuale offre numerosi vantaggi sia alle aziende che ai lavoratori:

Vantaggi per le aziende:

  • Semplicità di gestione: la gestione del Welfare Contrattuale è generalmente più semplice rispetto al Welfare Aziendale, in quanto i servizi e i beni sono già definiti dal CCNL.
  • Miglioramento del clima aziendale: un’azienda che offre il Welfare Contrattuale dimostra attenzione ai propri dipendenti e al loro benessere, contribuendo a creare un clima aziendale positivo e collaborativo.
  • Maggiore attrattività per i talenti: un’offerta di Welfare Contrattuale completa e competitiva può differenziare l’azienda dai competitors e attrarre i migliori talenti sul mercato.

Vantaggi per i lavoratori:

  • Certezza del diritto: i servizi di Welfare Contrattuale sono un diritto dei lavoratori, tutelato dal CCNL.
  • Maggiore equità: tutti i lavoratori che aderiscono allo stesso CCNL hanno diritto agli stessi servizi di Welfare Contrattuale.
  • Riduzione dei costi individuali: i servizi di Welfare Contrattuale possono aiutare i lavoratori a risparmiare su spese come la previdenza sanitaria, l’asilo nido o l’istruzione dei figli.
  • Miglioramento della qualità della vita: l’accesso a servizi di Welfare Contrattuale può contribuire a migliorare la qualità della vita dei lavoratori e delle loro famiglie.

 

Come verificare se un’azienda offre il Welfare Contrattuale:

Per verificare se un’azienda offre il Welfare Contrattuale, è necessario consultare il CCNL a cui aderisce l’azienda. Il CCNL è disponibile presso le organizzazioni sindacali o sul sito web del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

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