- INFORTUNI SUL LAVORO E MALATTIE PROFESSIONALI – modifiche al D.P.R. 1124/1965: abolizione dell’obbligo di invio del primo certificato medico di infortunio all’Inail, abolizione dell’ invio della denuncia alla pubblica sicurezza, resta fermo l’adempimento per i datori di lavoro agricolo. Abolizione del registro infortuni in tutte le Regioni.
- DIMISSIONI VOLONTARIE E RISOLUZIONE CONSENSUALE – dovranno essere effettuate, a pena di efficacia, esclusivamente con modalità telematica su apposita modulistica a disposizione sul sito del Ministero del Lavoro e inviate alla Direzione Territoriale del Lavoro competente e al datore di lavoro. Facoltà di revoca on line entro 7 giorni. La procedura sarà attiva dopo la pubblicazione di apposito decreto del Ministero del Lavoro da emanarsi entro il 23 dicembre 2015; saranno esclusi rapporti di lavoro domestico, e dimissioni e risoluzioni rese presso le commissioni di certificazione.
- DISABILI – verrà snellità la burocrazia e favorito l’inserimento; i datori di lavoro che hanno dai 15 ai 35 dipendenti hanno l’obbligo di avere alle proprie dipendenze un disabile attraverso chiamata nominativa, (l’azienda individua autonomamente la persona da inserire).
D.Lgs 14 settembre 2015 n. 151
- RIFORMA AMMORTIZZATORI SOCIALI – dal 24 settembre 2015, data di pubblicazione del Decreto legislativo 14 settembre 2015 n. 148, le domande per gli eventi di sospensione e riduzione dell’attività lavorativa CIG ORDINARIA e CIG STRAORDINARIA, dovranno essere presentate entro 15 gg dall’inizio dell’evento e corredate da un elenco nominativo dei lavoratori occupati nell’unità produttiva interessata. Gli eventi precedenti tale data continueranno a essere regolati dalla precedente normativa.
Circolare n. 24 del 05/10/2015
Rimaniamo a disposizione per qualsiasi chiarimento.