NOVEMBRE (3) – MOBILITA’, CIG IN DEROGA E PENSIONI ANTICIPATE

MOBILITA’

A partire dal 31/12/2016 terminerà la possibilità per i lavoratori licenziati a seguito di una procedura di licenziamento collettivo, di essere iscritti alle liste di mobilità e di percepire la relativa indennità. Tuttavia ai datori di lavoro che stanno occupando dipendenti agevolati ai sensi della Legge 223/1991, che assumeranno entro quella data, o li trasformeranno a tempo indeterminato, spetterà l’incentivo previsto dalle disposizioni abrogate. I rapporti a tempo determinato agevolati, la cui agevolazione terminerà in corso del 2017, devono quindi valutare l’opportunità di effettuare la trasformazione a tempo indeterminato entro il 2016, per poter godere di un periodo di agevolazione più lungo.

PENSIONI ANTICIPATE CON QUOTA 96

Il Ministero del Lavoro ridetermina i parametri per anticipare le pensioni al 64° anno di età.
Sono interessati i lavoratori che hanno raggiunto quota 96, con almeno 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2012; per le donne il requisito è avere entro il 31 dicembre 2012 almeno 20 anni di contributi e 60 anni di età.
La platea di lavoratori è stata estesa anche ai lavoratori che al 28/12/2011 prestavano lavoro autonomo, attività presso la pubblica amministrazione oppure erano privi di occupazione.
Circolare 196/2016 l’istituto di previdenza fornisce le nuove istruzioni operative sull’articolo 24, comma 15-bis, del dl 201/2011.