CONGEDI PARENTALI: estensione massima dell’arco temporale di fruibilità del congedo parentale dagli attuali 8 anni di vita del bambino a 12. Quello parzialmente retribuito (30%) viene portato dai 3 anni di età a 6 anni; per le famiglie meno abbienti tale beneficio può arrivare sino ad 8 anni.
Possibilità di usufruire del congedo da parte del padre nei casi in cui la madre sia impossibilitata a fruirne per motivi naturali o contingenti.
TELELAVORO: Benefici per i datori di lavoro privato che facciano ricorso al telelavoro per venire incontro alle esigenze di cure parentali dei loro dipendenti.
DONNE VITTIME DI VIOLENZA: possibilità per le lavoratrici vittime di violenza e inserite in percorsi di protezione certificati, dipendenti di datore di lavoro pubblico o privato, con esclusione del lavoro domestico, nonché per le lavoratrici titolari di rapporti di collaborazione coordinata o continuativa di astenersi dal lavoro, per un massimo di tre mesi, per motivi legati a tali percorsi, garantendo loro la retribuzione e gli altri istituti connessi.
COLLABORAZIONI A PROGETTO: abrogazione dal 01/01/2016 ed esaurimento di quelli in scadenza entro il 31/12/2015.
CONFERMA TIPOLOGIE CONTRATTUALI: tempo determinato, somministrazione, a chiamata, appredistato, part time con possibilità per il lavoratore di richiedere l’orario ridotto in caso di necessità di cura per matattie gravi o in alternativa al congedo parentale.
MANSIONI: l’impresa potrà modificare le mansioni di un lavoratore fino ad un livello, senza modificare il suo trattamento economico (salvo trattamenti accessori legati alla specifica modalità di svolgimento del lavoro) in caso di processi di ristrutturazione e riorganizzazione. Fatti salvi accordi individuali in sede sindacale per garantire la conservazione del posto.
Rimaniamo a disposizione per qualsiasi chiarimento.