OTTOBRE 2016 – CIG ORDINARIA, INFORTUNI SUL LAVORO, DIMISSIONI ON LINE, DISABILI, VOUCHER E NASPI

MANCANZA LAVORO O COMMESSE: richiesta relazione tecnica con andamento degli ordini e commesse;

CRISI DI MERCATO:   richiesta relazione tecnica con andamento degli ordini e commesse nonché una descrizione dell’andamento negativo che interessa il settore produttivo;

FINE CANTIERE FINE LAVORO FINE FASE LAVORATIVA: (brevi pause – non più di 3 mesi) tra un lavoro e l’altro. Richiesta relazione tecnica con durata prevista e fine lavori o fine fase lavorativa, allegando la copia del verbale di fine fase lavorativa;

CIRCOSTANZE METEO: richiesta relazione con i dettagli dell’evento e conseguenze allegando i bollettini meteo degli organi accreditati.

Le domande devono essere inviate entro il termine di 15 gg. dall’inizio dell’evento, fatte salve le domande oggettivamente non evitabili, per le quali sono concessi 30 gg. ovvero possono essere presentate entro la fine del mese successivo a quello in cui si è verificato l’evento.

DAL 12 OTTOBRE 2016 obbligo di comunicare i dati degli infortuni che comportino assenza dal lavoro da almeno un giorno escluso quello dell’evento (prima con prognosi di assenza superiore a tre giorni), entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico. Sanzione amministrativa prevista da 548 a 1942,80.

Con il decreto correttivo del Jobs Act vengono contemplati anche i Consulenti del Lavoro che possono quindi ora rendere il servizio.

Con il decreto correttivo del Jobs Act sono più che raddoppiate le sanzioni in caso di mancata assunzione, direttamente proporzionali al periodo di mancata copertura. Si ricorda che l’assunzione deve avvenire entro 60 gg. dalla data in cui scatta l’obbligo.

Sanzione da 400 a 2400 euro in caso di omessa comunicazione all’Ispettorato del Lavoro competente per territorio, almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione di lavoro accessorio occasionale. La sanzione viene applicata a ciascun lavoratore per cui vi è stata commessa la violazione.

Indennità di disoccupazione che ha sostituito da maggio 2015 l’ASPI e la mini ASPI introdotte dalla riforma Fornero. Riconoscibile ai lavoratori a sostegno del reddito in caso di perdita di occupazione involontaria o in caso di dimissioni per giusta causa (no volontarie). Per poter accedere è necessario che coesistano il requisito di almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti la disoccupazione e trenta giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi precedenti il periodo di disoccupazione. Il rifiuto di un’offerta lavorativa congrua, fa perdere il diritto alla Naspi e lo stato di disoccupazione. Si ricorda che in caso di nuova occupazione, occorre informare l’Inps in quanto l’indennità non può più essere percepita.