1. Il lavoratore
Età alla data di assunzione, rapporti precedenti, periodi senza impiego e condizioni richieste dalla singola misura. Disoccupazione e assenza di impiego regolarmente retribuito non sono sempre equivalenti.
Strumenti per le imprese · Incentivi all’occupazione
Assunzioni agevolate 2026.
Da dove cominciare?
Prima di assumere, confronta le misure che potrebbero interessare la tua azienda. Questo strumento gratuito, rivolto ai datori di lavoro privati, aiuta a individuare agevolazioni contributive e incentivi da approfondire con il Consulente del Lavoro.
Cosa sono le assunzioni agevolate? Sono assunzioni per le quali, in presenza dei requisiti previsti, il datore può accedere a riduzioni contributive, contributi economici o vantaggi fiscali. L’età del candidato, da sola, non determina il diritto al beneficio.
Come si usa: inserisci dati non identificativi, leggi le misure proposte e raccogli i documenti per la verifica prima di procedere con assunzione e domande.
Riferimento del programma: 18 ottobre 2026. Il controllo automatico è preliminare e non costituisce riconoscimento di un incentivo.
Verifica le possibili agevolazioni per un’assunzione
Inserisci pochi dati anonimi del lavoratore e dell’azienda: il programma propone misure da approfondire, una stima indicativa e i controlli da effettuare sul sito INPS.
I dati compilati non vengono inviati allo Studio. Il calcolo avviene nel browser e il modulo non salva i dati. Le preferenze cookie, separate dal modulo, possono essere memorizzate sul dispositivo. Non inserire nomi, codici fiscali o date di nascita: bastano età e fasce.
Riferimento del programma: 18 ottobre 2026. Gli esiti dipendono dai dati inseriti e dalle regole considerate: non sostituiscono l’istruttoria professionale, la documentazione, le istruzioni vigenti o l’esito INPS. Le stime assumono retribuzione e aliquota costanti; non comprendono tutte le voci, gli eventuali ratei o le variazioni del rapporto. Verificare scadenze, fondi, cumulabilità e adempimenti prima di utilizzare un beneficio.
Prima dell’assunzione
Come verificare gli incentivi alle assunzioni
2. Il rapporto
Data, contratto, eventuale trasformazione, orario e sede. Una misura prevista per una nuova assunzione può non applicarsi alla trasformazione di un rapporto già in corso.
3. L’azienda
Regolarità contributiva e contrattuale, incremento occupazionale quando richiesto, licenziamenti, sospensioni e precedenze. Occorre applicare le condizioni e le eccezioni della singola misura.
Quali misure considera il programma?
| Area | Misure considerate | Controllo essenziale |
|---|---|---|
| Giovani e stabilizzazioni | Bonus giovani 2026, under 30 strutturale e trasformazioni agevolate | Età, storico dei rapporti, condizioni di svantaggio e date |
| Donne e lavoratori dai 50 anni | Bonus donne, riduzioni strutturali, madri con almeno tre figli e Reddito di libertà | Condizioni personali, periodi senza impiego e requisiti specifici |
| Altri incentivi | ZES, disabilità e percettori NASpI | Territorio, documenti, disponibilità delle risorse e procedure |
| Fiscale e formazione | Maggiorazione della deduzione del costo del lavoro e apprendistato | Requisiti fiscali distinti, CCNL, formazione e disciplina del rapporto |
Questa selezione non esaurisce i bandi regionali, settoriali o tutte le condizioni previste. Le misure mostrate dal programma non sono automaticamente cumulabili.
Limiti della verifica automatica
Non sono calcolati i residui di agevolazioni già fruiti presso altri datori, la riassunzione con benefici residui, la somministrazione, i periodi discontinui e tutte le eccezioni settoriali. Un risultato negativo non esclude queste fattispecie. Per le trasformazioni l’anzianità senza impiego va verificata alla data richiesta dalla singola misura, anche rispetto al rapporto originario.
Agricoltura, rapporti speciali e riqualificazioni ispettive richiedono una verifica dedicata. La L. 92/2012 prevede la riduzione anche dei premi INAIL: per stimarne la quota base occorrono imponibile assicurativo e tasso. Senza entrambi i valori, la stima resta parziale. L’under 30 L. 205/2017 esclude INAIL. Le stime non sostituiscono l’autoliquidazione e non comprendono addizionali e rettifiche.
Documenti da raccogliere per la verifica
Prima raccogli dati sul rapporto da instaurare, CCNL e inquadramento, sede, orario e retribuzione prevista. Con il professionista verifica poi storico lavorativo e documenti richiesti dalla misura, situazione aziendale, domande e autorizzazioni.
La scelta dell’incentivo segue la verifica del contratto e del fabbisogno aziendale. Un importo teorico più elevato non rende automaticamente una misura applicabile o preferibile.
Risposte per imprese e responsabili HR
Assunzioni agevolate: domande frequenti
Quali agevolazioni posso valutare prima di assumere?
Dipende dal profilo del lavoratore, dal contratto, dalla data e dall’azienda. Il simulatore considera, tra le altre, misure per giovani, donne, lavoratori dai 50 anni, persone con disabilità e percettori NASpI. Propone un primo orientamento: non verifica tutti i requisiti né la disponibilità dei fondi.
Che differenza c’è tra esonero contributivo e incentivo economico?
L’esonero riduce determinate contribuzioni a carico del datore. Un incentivo economico è un contributo distinto, collegato alle condizioni della singola misura. Una deduzione fiscale agisce invece nella determinazione del reddito imponibile: non è uno sconto dello stesso importo sui contributi.
Posso sommare più incentivi per la stessa assunzione?
La cumulabilità cambia per ogni misura e va verificata sul caso concreto. Non bisogna sommare gli importi mostrati dal simulatore: alcune misure sono alternative, altre possono convivere entro condizioni e limiti specifici.
La stima indica il risparmio effettivo dell’azienda?
No. È un confronto indicativo basato sulla retribuzione e sull’aliquota inserite. Il risultato effettivo dipende anche dai contributi esonerabili, dai massimali, dal part time, dalla durata del rapporto e dall’autorizzazione richiesta dalla misura.
Servono nome, codice fiscale o documenti del lavoratore?
No. Il simulatore usa dati non identificativi, elaborati nel browser, e non li invia allo Studio. Evita di inserire dati personali nei campi. Per la verifica professionale concordiamo separatamente i documenti necessari e il canale di trasmissione.
Le agevolazioni valgono anche per le aziende di Torino e del Piemonte?
Le misure nazionali possono interessare anche le imprese di Torino e del Piemonte, quando ricorrono i requisiti. Gli incentivi territoriali hanno invece ambiti e bandi specifici. Studio Cogno può affiancare l’azienda nella verifica professionale.
Il programma invia la domanda all’INPS?
No. Non accede alla posizione contributiva, non prenota fondi e non presenta domande. La documentazione e le procedure vanno verificate prima di assumere: per alcune misure tempi e sequenza degli adempimenti sono determinanti.
Fonti e aggiornamento
Il programma riporta i riferimenti delle singole misure nelle schede dei risultati. Per controllare norme, istruzioni operative e bandi consulta le fonti ufficiali:
- Decreto-legge 62/2026, testo coordinato con la legge di conversione
- INPS: circolari, messaggi e Portale delle Agevolazioni
- Normattiva: testi normativi vigenti
- Incentivi.gov.it: ricerca delle misure nazionali e territoriali
Riferimento del file di partenza: . Le regole non si aggiornano automaticamente: controlla le novità successive alla data indicata.
Dal risultato al caso concreto
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Confrontati con lo Studio Cogno senza trasmettere qui i dati inseriti per verificare contratto, requisiti, documentazione e adempimenti. Le valutazioni e le attività professionali riservate sono svolte dallo Studio Cogno.
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